社会

腾龙集团始终贯彻守法经营的经营理念，

腾龙集团始终贯彻守法经营的经营理念，，，致力于营造和谐、包涵的工作环境。。以平正、公正、公开的招聘和用工准则，，，让各人得到一致的尊重

客户服务

公司始终以客户为中心，，，组建销售、市场等多部门联动的“六位一体”团队，，，多维覆盖客户需要。。奉行“2485准则”实现投诉急剧响应，，，开明7*24h免费热线闭环处置售后问题。。每年两次发展中意度调查，，，全面网络定见并持续优化服务。。
- 93.95分
  
  中意度调查均匀得分
- 98.6分
  
  售后服务回访均分
员工权利与发展

公司秉承平正公正的招聘与平等用工准则，，，遵守中国《劳动法》及国际劳工尺度，，，坚定抵制胁迫劳动、童工及所有歧视行为。。通过《劳工权利；；；ふ策》保险同工同酬，，，提供多元化工作环境及具竞争力的薪酬福利（含多维激励）。。成立双渠道申述机制并执行；；；ご胧，，，尊重结社自由与职工代表大会民主治理，，，同时搭建覆盖全员的培训系统以持续提升员工能力。。
- 100%
  
  正式员工劳动合同签定率
- 84.7分
  
  员工中意度得分
- 39学时
  
  人均培训时长
职业健康与安全

安全出产、可持续的运营是企业对员工、客户、股东、社会、国度的职责地点。。公司已成立安全治理制度，，，明确安全责任，，，以不惜功夫、不惜人力、不惜金钱为准则，，，确保安全运营和满足客户需要。。
- 100%
  
  员工安全培训覆盖率
- 52311项
  
  各单元累计排查隐患
供给链可持续治理

公司构建并优化供给链可持续治理系统（TREE）在供给商治理全流程中强调通明度（Transparent）、可回收（Recyclable）、高效（Efficient）、生态敦睦（Eco-friendly），，，确保与供给商高效平正合作，，，预防凋落，，，同时充分尊重并；；；す└痰暮戏ㄈɡ，，，推进双方共赢发展。。

供给商可持续汇报链接
- 100%签定
  
  供给商签署率
- 311家
  
  年度供给商审核
- 11家
  
  供给商尽职调查现场审核
社区互动与发展

公司积极响应国度村落振兴战术，，，依附新能源产业协同价值链同伴助推经济社会绿色转型，，，通过校企合作及教育捐赠造就锂电人才。。全球拓展中构建外洋社区常态化沟通机制，，，发展文化互换、共庆节日等活动，，，设立反馈渠道推进属地融合，，，并加强员工跨文化安全培训，，，实现企业与社区协同发展，，，积极推广社会责任。。

心系教育事业，，，捐赠1,500万元教育基金

产教跨境合作索求可持续发展
- 4866小时
  
  自愿服务队服务时长